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劳动者在劳动合同到期时主动提出不续订,或者单位未降低条件来续约,而劳动者拒绝的,一般没有补偿;但如果是用人单位主动提出不续订或者降低条件续约被拒的,则劳动者有补偿。
合同没到期可以申请辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳
无固定期限劳动合同辞职没有补偿。如果用人单位违法辞退劳动者,需要给予劳动者一定的经济补偿金,但是如果是劳动者主动离职的,一般用人单位是不会给予经济补偿金的。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
用人单位与劳动者签订劳务合同,建立的是劳务关系,用人单位解除劳务合同,不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金取决于劳务合同的约定。但是,如果使用者有违约行为,可以要求赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》的规定,劳动合同到期终止时,只要终止劳动合同,或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下,劳动者提出终止合同的情况都要给予补偿。也就是说,只有用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工