因怀孕被公司逼迫离职怎么办

2020-10-28 109

普法内容

因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。

《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司可以逼迫职员辞职吗
公司不可以逼迫职员辞职，法律明确规定，公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是，员工有以下情形的，公司可以解除劳动合同：员工在试用期内不符合录用条件的。严重违反了公司规章制度的。员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。员工同时与其余的

2022-04-16 1,707
怀孕被逼婚属于可以撤销的胁迫结婚吗
不属于。婚姻法规定的胁迫，是指非法地以将要使他人产生损害或者以直接对他人实施损害相威胁，使某人产生恐惧或者因受到损害而结婚。

2021-04-27 209
在公司请假不批被迫离职怎么办
到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们。

2020-02-16 1,719

专业问答更多>>

如果应该公司逼孕妇离职怎么办
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。

2022-07-23 15,340
怀孕被逼离职，可以享有哪些赔偿
可以要求双倍补偿金标准的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2022-10-09 15,340
被公司逼迫员工主动离职的几种方式
一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉

2022-08-08 15,340
孕妇被迫离职公司有赔偿权吗
需要清楚以什么理由离职，申请哪一类赔偿。

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

2,969 15,340
01:36
离婚时怀孕怎么办手续
根据婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫

1,070 15,340
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

7,349 15,340