员工擅自离职对公司承担违约责任吗

2020-03-06 85

普法内容

员工擅自离职不对公司承担违约责任，一般情况下，如果员工想正式辞职，可以提前三十天向公司递交书面离职申请进行辞职。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工擅自离职对公司的赔偿是什么
一、员工擅自离职对公司的赔偿具体如下：（1）如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如临时招聘新人所要花费的招聘费用；（2）如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金；

2023-01-03 314
擅自离职应当承担哪些法律责任
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

2022-10-28 279
公司离职员工能否要求公司承担什么责任
公司要求无责任离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020-11-18 118

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法律讲究，员工擅自离职要承担哪些法律责任
1、劳动者只需要按照法律规定的程序提出辞职，单位不得拒绝。不需要赔偿。2、如果单位为劳动者支付了培训费用，辞职后单位有权要求劳动者按比例或者全部退还培训费用。3、须提前三十天以书面形式通知用人单位，并

2022-05-03 15,340
员工不签合同单位有权对自己违约承担责任吗
员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

2023-07-29 15,340
借款人擅自离职公司破产有责任吗
只要监事不是股东一般不用承担责任。公司法规定很明确，如下：监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公

2022-10-19 15,340
公司不离职违约责任大吗
员工擅自离职不对公司承担违约责任，一般情况下，如果员工想正式辞职，可以提前三十天向公司递交书面离职申请进行辞职。

2022-07-05 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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解除合同违约责任谁承担
根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并

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