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劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的
解除劳动合同最高补偿12年的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
合同赔偿金最高标准为违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据法律规定，一方当事人出现根本违约行为的，另一方当事人可以要求其赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。
1、如果最终解除了劳动合同，需要按工龄一年补一个月工资的标准给付补偿金。 2、至于赔偿金，需要看公司是不是违法解除劳动合同。在劳动合同没有约定公司有权调岗以及把员工不服从岗位安排定为严重违纪的情况下，
劳动合同订立的原则：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。解除劳动合同最高补偿金是十二个月。根据《》第条、第条，为了完
劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的工资待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支
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员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
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劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
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医疗合同纠纷是没有精神赔偿的。因为医疗合同纠纷属于合同纠纷中的一种，而根据《民法典》第一百八十六条、第五百七十七条、第一千一百八十三条的规定，合同纠纷追究的是合同对方当事人的违约责任，有权要求对方承担相应的违约责任，但应当与侵权责任相区分。
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