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当事人在劳务分包后未签合同但出现纠纷的,可以先协商处理,协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件:有具体的诉讼请求和事实、理由;原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受
没签合同的劳务纠纷,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外,还可以通过法律程序,主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张,公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 个人雇佣关系可以签订劳动合同吗
处理劳务派遣合同纠纷的具体办法包括: 1、劳动者与用人单位协商。 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起
1、用人单位未与你订立劳动合同,可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系: ①.工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录; ②.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。《最高人民
劳动关系未签订劳动合同的,可以参考用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况,通过以下凭证确定:证人证言;用人单位招聘记录;工资支付凭证或记录;用人单位出具的能够证明身份的证明;其他。
没有签订合同的劳务纠纷有以下解决办法 1、发生劳务纠纷后,当事人双方可协商解决,自行处理。 2、没有签订劳动合同却发生劳动纠纷,无法协商的,劳动者可以向使用者所在地的劳动纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁,有
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
发生债务转移合同纠纷的处理如下: 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议; 2、当事人不愿和解、调解,调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; 3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 债权人可以将债权