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年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月,这样每个月的休息天数都会增加,
应休未休年休假工资的计算是:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年
未休假的使用者另外支付的工资是工资的200%,根据人力资源社会保障部《企业员工带薪休假实施方法》第10条的规定,使用者未经员工同意或少安排员工年薪,应当按当天工资收入的300%支付未休假的工资减除正常
工人要求未休假的工资,一般只能要求两年。 人力资源和社会保障部《企业员工带薪年假实施办法》第十条规定:用人单位未经员工同意安排年假,或安排员工年假天数少于年假天数,应在本年度内向员工支付年假天数,并根
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支
只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的30
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说,只要符合以下条件之一的,即可办理退休: 1、女性年满五十周岁,男性年满六十周岁,连续工龄满十年的; 2、女性年满四十五周岁、
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年