五天工作制是什么

2020-02-20 908

普法内容

是周一至周五按照正常工作时间每天8小时，周六工作半个工作日，4个小时。一共四十四小时。标准工作制为五天工作制：还有综合工时制和不定时工时制，实行综合工时制必须先经过劳动部门批准。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

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农民工五项制度是什么
劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度。

2020-10-31 1,857
什么是非全日制工作
非全日制工作是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政

2020-11-05 148
什么是不定时工作制
依据劳动合同法的规定，通常情况下，不定时工作制一般是指，针对由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间，或者需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。非全日制用工通常是指，以小时计酬

2022-06-17 2,551

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什么是拆迁工作五项制,有哪些规定
拆迁工作五项制度是：公示制度、信访接待制度、举报制度、承诺书制度、监管制度。推进拆迁工作需要倾力宣传教育，有针对性地做好群众的宣传、解释工作；致力完善政策，认真研究相关的法律法规；坚持以人为本，站在群

2023-11-29 15,340
工作五天是否该发工资
根据您叙述的情况，这要结合您的工作性质以及工作前对工资的具体约定，如果是日结的，当然应该主张支付工资；如果是周期的，这就要看单位的规定，如果需要法律帮助，可以电话联系。

2022-10-21 15,340
拆迁工作的五项制度包括什么
拆迁工作五项制度是：公示制度、信访接待制度、举报制度、承诺书制度、监管制度。推进拆迁工作需要倾力宣传教育，有针对性地做好群众的宣传、解释工作；致力完善政策，认真研究相关的法律法规；坚持以人为本，站在群

2023-08-20 15,340
什么是定时工作制？定时工作制和不定时工作制的区别
根据你所说的情况，标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时

2022-10-16 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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