口头约定劳动合同是否有效

2020-10-08 131

普法内容

口头约定非全日制用工的劳动合同有效，全日制用工的劳动合同无效。全日制用工的劳动合同须以书面形式签订，使用口头形式签订一般属于无效，未签订书面劳动合同的实行同工同酬。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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合同的口头约定是什么？口头约定是否有效
口头约定没有在书面合同中体现的，该约定只要具备法定生效要件的也有效。具体而言，只要该约定是由具有相应民事行为能力的人作出的，并且意思表示真实合法，遵守公序良俗的，该约定有效。当事人可以依法订立口头形式、书面形式或者其他形式的合同。

2021-03-12 201
口头通知解除劳动合同合同效力是否有约定
口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。

2020-11-29 87
劳动合同的口头约定到底有没有效果?
劳动合同口头约定符合条件也是有效的，那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。

2020-03-01 75

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劳动合同口头约定是否有效
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。

2022-05-22 15,340
劳动合同的口头约定是否有效
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。

2022-07-02 15,340
劳动中介口头约定合同是否有效
最高人民法院关于贯彻执行若干问题的解释》第115条规定，当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应双倍返还定金。因此，

2022-08-17 15,340
口头约定合同是否有效
签订合同后的口头约定有效，但是合同写明口头约定无效的除外。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法

2022-06-05 15,340

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租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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合同无效后违约条款是否有效
合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不

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