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两班倒工资按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,其工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍。
国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费,只有双休日加班可以实行调休。
1、劳动法轮班工作时间超过8小时,使用者应支付加班补贴。2、《劳动合同法》第44条中有以下情况之一的,使用者应按照以下标准支付超过劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,应支
首先要搞清劳动者与职工的工作时间,休息时间: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、现在大多数人理解,根据《
根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 2、用人单位在休
劳动法倒班的工作时间,超过的,用人单位应当支付加班费。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报