公司发工资条怎么样作证据

2020-10-19 424

普法内容

工资条可以作为证据使用。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 (4)考勤记录 (5)其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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公司不发工资用qq公告能作为证据吗
可以。试用期口头约定没有证据，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的

2020-12-17 119
公司工作证明怎样写
公司工作证明的书写如下： 1、开工作证明要注意必备的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”，复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。一、公司工作证明的模板如下：单位工作证明兹证明_______是本人公司员工，身份证

2022-08-27 12,976
如何收集公司不发工资的证据
公司不发工资要收集的证据有：劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等等。根据劳动合同法的规定可知，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2020-10-23 150

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三个月没发工资，要搜集什么证据让公司发工资
建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注

2022-10-20 15,340
公司乱发工资怎样解决。公司乱发工资怎样解决
按劳动合同办理，如果没按劳动合同约定工资标准支付你工资，你可以申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
公司不发工资有哪些证据能证明职工不给工资吗
需要劳动合同、考勤证明、工资表等。可以证明确实存在劳动关系。同时，需要能够证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作卡（最好加盖公章）、有公司名称的工具、到当地税务局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单

2021-12-22 15,340
证明公司不发工资的证据都包括哪些
1、公司不发工资要收集的证据有考勤记录、工作牌、同事的证人证言以及劳动合同等。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动发放工资，也应当以货币方向支付。 2、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有

2023-05-13 15,340

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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