如何辨别用人单位是否具有合法用工主体资格

2020-10-13 370

普法内容

以下主体具备合法用工主体资格：的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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用人单位劳动关系主体是否需要具备法人资格
作为劳动关系主体的用人单位不一定必须要具备法人资格。用人单位的外延大于法人，法人都可以作用人单位，但用人单位不一定都是法人。用人单位包括具有法人资格和不具有法人资格的两类组织。

2020-06-04 180
用人单位主体资格证明
劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，劳动关系成立一个条件就是用人单位符合法律、法规规定的主体资格。

2020-02-05 1,094
犯罪主体单位必须具有法人资格吗
犯罪主体单位不是必须具有法人资格。我国单位犯罪有严格的法定性的，即法律规定的情形才能成立单位犯罪的。

2020-01-05 134

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如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？
企业、个体经济组织、体经济组织、私营非企业单位等合法就业主体资格；国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

2021-12-31 15,340
如何辨别企业是否具有法人资格
判定企业是否具有法人资格要从成立、财产、名称场所和独立承担民事责任几个方面来判断。 1、依法成立。包括设立宗旨、目的符合国家和社会公共利益的要求，其组织机构、设立方式、经营范围符合国家法律和政策的要求

2022-06-26 15,340
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2022-08-18 15,340
工龄工资是用人单位自主权吗？工龄工资是否是用人单位自主权的标准
工龄工资是用人单位自主权。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个组成部分，但因为按《劳动法》第四十六条、第四十七

2022-03-01 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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怎么辨别合同是否有效
同时具备以下四个要件的合同具有法律效力：1、签订合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力；2、合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公共

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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