日工资计算的方法和法律规定是什么

2020-11-12 379

普法内容

日工资计算的方法如下： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算：日工资=月标准工资÷21.75； 2、每月按平均日历天数30天计算：日工资=月标准工资÷30。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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计算日工资法律依据
国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加

2020-11-08 418
计算加班费的工资基数的法律规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

2020-03-23 217
工资计算方法是如何计算
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2020-08-18 187

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日工资计算的方法和法律规定
日工资计算的方法如下： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算：日工资=月标准工资÷21.75； 2、每月按平均日历天数30天计算：日工资=月标准工资÷30。相关法律规定如下：《工资支付暂行规

2022-05-22 15,340
日工资计算方法是什么
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算

2022-06-01 15,340
劳动法规定的最低工资日薪计算方法是什么
首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1

2022-05-21 15,340
法定假日加班工资计算方法是什么
一、国家法定节假日是不是带薪休假依据劳动法的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工

2022-03-14 15,340

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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01:05
自首的法律规定是什么
根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。针

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01:22
遗嘱继承的法律规定是什么
根据《继承法》相关的规定，我国的公民可以依照继承法的规定，立遗嘱处分其个人的财产，并可指定遗嘱执行人。公民可立遗嘱将个人的财产指定由法定继承人的一人或多人继承。公民也可立遗嘱将其个人的财产赠给国家、集体或法定继承人以外的人。遗嘱可以分为：

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