护理假可以分开休吗

2020-12-23 922

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不可以，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，可以与单位协商解决，单位同意即可。

《中华人民共和国劳动法》只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

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婚假是否可以分开休？分开休好吗？
法律没有明文规定，具体按照各公司的规定来确定。

2021-04-09 191
请了年休假还可以请护理假吗
请了年休假还可以请护理假。二者的性质不同，年休假是对在单位连续工作一年以上的职工的奖励；而护理假是给妻子怀孕的男职工的假期。只要符合休假条件的，可以休年假和护理假。

2020-10-19 115
婚假可以分开休吗，婚假和婚假如何
婚假是不可以分开休的，根据相关法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间的假期是需要一次休完的。

2021-03-14 322

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现在婚假能否可以分开休假呢？
婚假国家规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4

2022-07-31 15,340
陪产假时间可以分开休么
女职工生育，给男性一定天数陪产假，陪产假能否分开休息，法律没有明确规定。但是工人可以和单位协商解决，如果单位同意，男方可以分别休产假。

2021-11-02 15,340
男陪护假可以推迟休吗，可以推迟休吗？
男陪护假可以推迟休，是可以推后休陪产假的。一、陪产假又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治

2022-01-27 15,340
2020年可以分开休吗
婚假照样休息，一天就依照一个班计算，现在上海婚假还是10天。

2022-10-25 15,340

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产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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异地可以办理护照吗
异地可以办理护照。内地居民可在全国范围内，异地申请换发出入境证件。申请人可在全国范围内，任一公安出入境管理机构，异地申请换发普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证，申办手续与户籍地一致。根据相关法律规定可知，护照是一个国家的公民，出入本国

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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