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与学校签订聘用合同不是代表有编制。聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统,享受事业单位工作待遇。
退休后被学校聘请聘书算劳动合同。已经加盖公章且包含工作内容、工资待遇、聘用期限等内容的聘书具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款,可以视为双方订立劳动合同的一种。
出现下列情况之一,甲方可解除聘用合同: (一)乙方达到国家、省、市规定的辞退、开除、除名条件的; (二)乙方违反甲方规章制度符合解除合同条件的; (三)乙方在各项考核中被确定为“不称职”的; (四)乙
常情况是男60,以及高等院校、高中、工程师,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是、主治医师等工作人员:女同志不超过六十岁。对于延长退休年龄的人员,如果有需要并且本人也自愿的、
实习期是与公司约定的,建议与公司协商,对于违约,只要公司没有安排培训或提供其他财物的均不需要缴纳违约金。
学校各种聘用合同可以参照下面的格式起草。 学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保,是一方当事人将一定费用,存放在对方处保证自己的行为,不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
学校可以注销学生学籍。但是不能随便注销学生学籍。在籍学生有下列情况之一的,学校将相关情况报区县教育行政部门后,注销学生在原校的学籍: 1、未按规定办理注册或延期注册手续,经学校督促无效且超过新学期开学3个月后仍不注册者; 2、无故连续旷课超