人员聘用的基本程序是什么

2020-07-14 270

普法内容

人员聘用的基本程序：公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；应聘人员申请应聘，向其履行告知义务；聘用工作组织对应聘人员进行初审；对通过初审的应聘人员进行考试或者考核；聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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聘用人员主要程序是什么？
人员聘用的基本程序如下： 1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项； 2、应聘人员申请应聘； 3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审； 4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员； 5、聘用单位负责人员

2020-05-27 289
一般程序的基本结构是什么
一般程序就是我们经常提到的普通程序，基本结构包括起诉、受理、调解、开通审理、做出判决。

2020-08-06 169
什么是工伤理赔的基本程序
申报工伤理赔的基本程序： 1、事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定； 2、经工伤认定，治疗伤情相对稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 3、带工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、参与者花名册等资料向

2022-04-13 226

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人员聘用的基本程序是什么，聘用人员的义务
为确保人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，用人单位应当建立适合人员聘用工作的用人组织，严格办理人员聘用手续。聘用组织由本单位人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成，也可根据需要聘请相关专家参加

2021-11-19 15,340
聘用合同的基本内容是什么
聘用合同应包括以下内容：当事人的姓名、姓名、住所；二是岗位纪律；三是工作报酬； 4、聘用合同期限； 5、岗位及其职责要求；六、工作福利等。

2021-11-25 15,340
招标的基本程序是什么？
根据《招标投标法》的规定，招标人采用招标方式时，应具备承担招标项目的能力三个以上。信誉良好的特定法人或其他组织应发出招标邀请书。其程序为：1、发表投标邀请2、发行投标文件3、资格预审4、投标准备会5、

2021-10-27 15,340
劳动仲裁程序的基本程序是什么
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

2021-03-24 15,340

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01:07
工程质量验收的基本要求是什么
工程质量验收的基本要求包含很多内容。建筑工程施工质量应该符合质量验收的统一标准和相关的验收规范要求，施工质量也应该符合国家工程勘察、设计的要求。工程质量的验收都应该是建立在，各个施工单位自行检查评估的基础之上才开始进行验收。涉及到结构安全的

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01:18
公司吸收合并基本程序有哪些
公司吸收合并，指的是至少两家或者两家以上的企业合并成为一家企业。根据《公司法》的相关规定，公司吸收合并基本程序为： 1、计划合并的公司股东，必须要做出合并的决议； 2、合并各方公司，需要分别制作资产负债表以及资产清单； 3、各方公司达成协

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01:23
继承法的基本原则是什么
继承法的原则根据我国继承法的规定，继承法的基本原则包括了：1、保护公民个人的合法私有财产原则；2、权利与义务相一致的原则；3、继承权男女平等的原则；4、保护弱者、养老育幼的原则；5、继承人之间互谅互让、协商处理的原则；6、尽量发挥遗产效用

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