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自己原因造成的伤害算工伤。 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。 单位、职工或其近亲属一方对工伤
协商不成的,可委托律师根据责任认定书起诉索赔。在交强险范围内由保险公司承担,超过部分按责任分摊。
你的提问有点乱,我大概把工伤的情况给你介绍一下: 1、劳动者在劳动过程中虽然有一定的过错或者说违反单位规章造成自己受伤的,都应当算着工伤。 2、用人单位如果为劳动者参加了工伤保险,劳动者发生工伤事故后
1、首先,被人打伤的程度是否已经构成轻伤,如果是轻伤,打人者就构成故意伤害罪,依法应追究刑事责任,你作为受害人应当报警。 2、其次,如不构成轻伤,那么就属于一般的民事侵权,侵犯了你的生命健康权,你应当
出现工伤处理具体如下: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员
自己交社保需要携带以下的材料,具体如下: 1、本人的户口本; 2、身份证件以及复印件; 3、近期一寸免冠照片2张。 在用人单位工作的,那么可以依法让用人单位为劳动者缴纳社会保险。用人单位需要从用工那天起的三十日内,为单位的正式职工,向社会保
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的,一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的