无故旷工怎么找好理由

2020-10-23 588

普法内容

员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如果员工无故旷工该怎么做
如果员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。

2020-06-10 95
没签合同员工无故旷工
员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。

2020-04-18 341
试用期期间无故旷工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与

2020-08-19 517

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怎么处理好职工旷工呢
《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-07-08 15,340
无故找理由扣工人工资合法吗
不合法的，可以到劳动部门投诉或仲裁处理的

2022-10-10 15,340
如何处理员工无故旷工？
如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么单位是可以辞退员工的，如果员工没有这种情况，那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》

2022-03-25 15,340
员工无故旷离公司怎么办？
劳动合同法第三十九条是规定用人单位可以合法解除劳动合同且无需承担经济补偿金的情形，您参照一下您的员工是否属于其中规定的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2022-03-20 15,340

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公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

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00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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