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出租车司机与出租车单位,若签订的是劳动合同的,那么双方就存在劳动关系;若双方签的是雇佣合同,则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时,可以签订劳动合同。
出租车驾驶员与出租汽车公司签订劳动合同的,存在劳动关系;未签订劳动合同但具备以下情形的,存在事实劳动关系:公司规章制度适用于司机,司机受公司的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动;公司和司机符合法律、法规规定的主体资格;司机提供的劳动是公司
1、打出租车不构成雇佣关系,而是构成合同关系,乘客与出租车司机形成的是运输合同关系。打出租车属于客运合同,客运合同自承运人向旅客出具客票时成立,但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。旅客不支付票款的,承运人可以拒绝运输。 2、运输合同是
出租车公司与出租车司机一般可认定为劳动关系,但也有一些情况不能认定为劳动关系,需要具体问题具体分析。理论上,认定劳动关系是否成立,应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合“从属
1、出租车司机与出租车单位,若签订的是劳动合同的,那么双方就存在劳动关系;若双方签的是雇佣合同,则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时,可以签订劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动
出租车司机撞人出租车公司承担责任吗,出租车公司需要承担责任。受害人可以向出租车主和出租车投保的保险公司主张索要:医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、住院期间生活补助、营养费、鉴定费的。受害人可以先找出
出租车司机与出租车公司签订劳动合同的,存在劳动关系;未签订劳动合同但有下列情形的,存在事实劳动关系:公司规章制度适用于司机,司机受公司劳动管理,从事公司安排的有报酬劳动;公司和司机符合法律法规规定的主
出租车公司需要经过法院的判决、裁定后,公司才能进入破产程序。如果没有经过人民法院的审理,出租车公司本身是不能进入破产程序的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,出租车公司申请破产的流程如下:首先债权人或者债务人本身可以向法院申请
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
出租车公司申请破产后债务按照法律规定清偿。 根据法律规定,企业在申请破产后,破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务,付清这部分费用后若还有剩余债务人财产,按照以上顺序进行清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职