公司不给加班费该怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。具体如下： 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。具体流程如下： （1）当事人向人民法院申请立案。所需的材料如下： a、民事起诉状及其副本。起诉状需载明起诉的案由、当事人的基本身份信息、基本的事实和理由等。 b、劳动仲裁书及其副本。即载明当事人劳动仲裁结果的文书。 c、相关的证据材料及相应的副本：如证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据、员工出勤的记录、用人单位拖欠工资的相关证据等。 （2）人民法院对当事人的立案申请作形式审查。对当事人的立案申请，人民法院应当作形式审查。符合下列立案条件的，人民法院应当立案： a、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； b、有明确的被告； c、有具体的诉讼请求和事实、理由； d、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。 （3）人民法院立案后，当事人应缴纳诉讼受理费。 （4）庭前准备。人民法院应及时送达相关的诉讼材料，人民法院立案后，应当及时将有关的诉讼材料送达给被告。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 （5）对可适用调解制度的案件，人民法院进行调解。调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 （6）调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。 （7）人民法院进行审理并作出判决。人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。 （8）结案文书的送达。人民法院作出判决后，应及时将判决文书送达给案件的当事人。 申请劳动仲裁的具体流程如下： （1）申请立案。可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当包括以下内容： a、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； b、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； c、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 申请劳动仲裁需要以下材料： a、劳动仲裁申请书； b、申请人的身份证明； c、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； d、被申请人的身份证明。 （2）受理。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁； （3）开庭。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，具体情况包括： a、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； b、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； c、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 （4）调解裁决。仲裁机构组织进行调解，调解不成的，仲裁机构进行裁决。 索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式： 1、正常公司加班记录或打卡记录； 2、人证和录音证明； 3、通过加班期间工作内容方面的证据来举证。 从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。