密切接触者算旷工吗?

2020-10-03 64

普法内容

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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密切接触者和次密切接触者如何划分
密切接触者是指14天内曾与病毒的确诊或高度疑似病例有过共同生活或工作的人，例如办公室的同事、同班同学、同机的乘客等。在判定密切接触者，分析其感染发病的可能性时，要综合考虑与病例接触时，病例是否处于传染期、病例的临床表现、与病例的接触方式、

2020-05-16 658
一次密切接触者多少天算多
密切接触者指从疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始，未采取有效防护与其有近距离接触的人员。

2021-10-13 1,108
密切接触者隔离天数怎么算
从最后一次密切接触患者或是疑似患者之后的第一天开始计算。若是在日常生活中与患者或是疑似患者接触过,一般是从接触过的最后一天开始算起,病毒具有一定的潜伏期,若是不确定接触的时间,建议多隔离几天。

2020-07-20 1,679

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密切接触者阻隔费用有哪些
密切接触者隔离费一般是是政府支付的，只要是政府或者是当地居委会，要求强制隔离到指定地点的，这个吃住费用都是由国家承担的。根据我国《传染病防治法》规定，对已经发生甲类传染病病例的场所，或者该场所内的特

2023-10-08 15,340
新冠密切接触者集中隔离费用谁出
新冠密切接触者集中隔离费用由当地政府出。如果是和新冠患者在同一空间里呆过，行程码或者是健康码，都会相应的改变，是被社区或者是政府强制要求隔离的，这个费用不是自己出，是政府部门出。目前的疫情保险以新冠津

2021-12-18 15,340
2022年员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，

2022-11-25 15,340
以为密切接触感染者，可以劳动合同生效吗？
劳动者感染新型冠状病毒肺炎，或疑似感染者，或被隔离者，用人单位应给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫病工人不能正常上班的，企业应给工人必要的假期，企业不能根据

2021-10-24 15,340

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无接触交通事故逃逸怎么处理
无接触交通事故逃逸的处理如下：如果一方当事人没有过错行为，则不承担责任。如果两方当事人都有过错行为，根据过错行为的严重程度，在事故发生中所起的作用的大小，来判断双方当事方的责任。无接触交通事故实际上是指，在发生事故时，当事双方车辆或车辆与行

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00:53
第三者插足算重婚吗
第三者插足算不算重婚需要视情况而定： 1、当事人与其他人没有以夫妻名义同居，也没有与其他人登记结婚的，不构成重婚罪； 2、当事人与其他人以夫妻名义同居，或与其他人登记结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，涉嫌构成重婚罪。重婚罪，是指有配

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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