2022年员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗
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需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。 风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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根据现行对于密切接触者的管理要求，对于密切接触者要采取集中的隔离医学观察，但对于一些不具备条件的地区，或者对于一些密切接触者中的特殊的人群，比如婴幼儿或者半自理、没有自理能力的人员，可以在社区医务人员的指导下，进行居家医学观察，但居家时要加强对观察对象的管理以及其他家庭成员的防护。另外，集中隔离观察场所的选择和内部设施的要求，在新冠肺炎防控方案的第4版里面，提出了一些建议，各地可根据相关的要求去征用合适的宾馆、学校等作为集中隔离观察点。
二级密切接触者需要隔离。二次密切接触者需要隔离观察14天，同时每7天需要进行一次核酸检测。核酸检测的物质是病毒的核酸，核酸检测是查找患者的呼吸道标本、血液或粪便中是否存在外来入侵的病毒的核酸，来确定是否被新冠病毒感染。
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密切接触者隔离标准对密切接触者要采取隔离医学观察，对于不具备条件地区，或者特殊人群比如婴幼儿、半自理无自理能力人员，可以在社区医务人员指导下进行居家观察。另外，集中隔离观察场所选择和要求，各地可根据相关要求征用宾馆、学校作为集中隔离观察点。密切接触者就是指与
2020.02.29 476 -
次密切接触者需要隔离么凡被确定为次密切接触者的，除本人按规定进行隔离观察外，共同生活和工作的人员按规定进行闭环管理，不得参加任何聚集性活动。其中，对居住在社区(村)的人员，一般实施7天健康监测。
2020.06.08 1,851 -
密切接触者需要做隔离么根据现行对于密切接触者的管理要求，对于密切接触者要采取集中的隔离医学观察，但对于一些不具备条件的地区，或者对于一些密切接触者中的特殊的人群，比如婴幼儿或者半自理、没有自理能力的人员，可以在社区医务人员的指导下，进行居家医学观察，但居家时要加
2020.07.04 604
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员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，
2022-06-12 15,340 -
员工是密切接触者工资要全额发吗
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，
2022-10-14 15,340 -
员工是密切接触者被隔离还需要工资吗
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，
2022-11-22 15,340 -
2022年因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合
2022-11-20 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,380 2022.04.17
