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暑假工受伤工资算不算留学生

2023-06-27 06:35

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重庆在线咨询顾问团

2023-06-27回复

专业分析:

如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。

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广东合拓律师事务所

大学生暑假工受伤不算工伤,但是可以要求用人单位进行人身损害赔偿。暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。相关法律中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

张伯乐律师

四川豪鹏律师事务所

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