试用期可以口头约定吗

2020-08-01 87

普法内容

试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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口头约定试用期三个月有用吗?
《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内。因此，应当理解为试用期的约定均是体现在书面劳动合同中，口头约定的试用期不具有法律效力。

2020-04-15 416
口头约定试用期工资违法吗
口头约定试用期工资不违法，但不得违反以下规定：试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%。工资一般在劳动合同中约定，约定不明确的双方可以重新协商。

2020-05-01 152
试用期约定试用期可以约定多久
试用期的约定期限限制：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期均不得超过六个月。

2020-04-25 101

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口头约定的试用期工资可以吗
口头约定的试用期工资无效。用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期，在一方不承认亦无其他证据可证明

2022-07-23 15,340
能口头约定试用期吗
根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《》第十九条的规定，试用期

2022-08-30 15,340
口头约定试用期可以签劳动合同吗？
按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的，试用期无效。根据第八十二条规定：“用人单

2022-04-02 15,340
试用期内是否可以口头约定时间吗
根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《》第十九条的规定，试用期

2022-08-25 15,340

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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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