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拖欠农民工工资属于一般行政违法行为,其实,一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较
公司拖欠生育津贴属于违法行为,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。对已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
单位拖欠农民工的工资一般不会构成犯罪,但是劳动者向劳动行政部门投诉的,单位需要承担相应的行政责任;如果劳动者依法向法院起诉的,则单位需要按照法院判决中规定的义务来履行。
很高兴为您解答:这个国家劳动合同法,劳动法都规定了拖欠工资是违法行为,这个是国家性法律,至于地方性法律那就更严了。
企业无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳
日前,人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》,自2022年1月1日起施行。办法明确,用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠