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产假期间缴纳社保,只要是跟公司没有解除合同关系,用人单位会按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。也就是说如果本人和公司没有解除合同,社保是公司和个人跟往常一样都要缴纳
员工病假期间的社保费,由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。 医疗保险待遇主要有哪些 1、医疗期待遇。职工享受医
你休产假期间,公司是该正常发你工资的,这个工资是生育津贴补助的,如不过停缴社保生育津贴是否还能正常申报是一个问题
这种情况还是要先沟通一下,人事行政部门,主管这方面的同事是什么情况,以免影响您的利益,有的时候公司缴费的时候会晚些时间,没极个别情况是不会停的,停肯定有问题,还是问问吧,只要没解聘,该享有的必须享有,
这种情况还是要先沟通一下,人事行政部门,主管这方面的同事是什么情况,以免影响您的利益,有的时候公司缴费的时候会晚些时间,没极个别情况是不会停的,停肯定有问题,还是问问吧,只要没解聘,该享有的必须享有,
这个违反了《社会保险法》,只要是在合同存续期间,符合政策的病假、产假、单位批准的休假、事假期间均应按规定为当事人参保 《社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
离职期间社保断了的处理办法如下:1、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳;2、如果到外地就业可以办理保险转移手续,将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上。社保因为离职断缴一小段时
社保卡被冻结了还能交社保。银行卡被冻结以后那就是卡上资金被冻结,自然无法自动缴纳社保费用,在冻结期间,只能够拿身份证或者社保卡,每月到社保中心柜台缴纳个人社保费用。法律判定的账户冻结,银行是不会自动解冻的。可以到法院申请复议。根据相关法律规