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应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉
劳动者可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。
公司故意写低合同工资是不合法的,对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。
公司按最低工资签合同偷税属于违法行为。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合
未与你协商并经你同意调动你的岗位,此做法已经违法,但到现在已经过去一个月时间,你对调动岗位没有提出异议,即视你已经接受了公司对你的岗位调动。但现在公司以此为由,在事先没有与你协商的情况下就降低你的工资
你问的这些问题最容易发生这个问题的: 你把钱无偿的送给人家、然后还要记得万分感谢人家。最后,你自己把钱送给人家了自己可能还会惹上一身的麻烦,最坏的后果是倾家荡产。 如果你身边没有专业的律师来协助你,你
公司避税处罚如下: 1、由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款; 2、税务机关无法追缴,数额在一万元以上不满十万元的,处企业直接责任人员或者管理人员三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
首先,甲乙之间的基本主体信息应当准确,出租方是个人还是单位,再有注意车辆的品牌,车型,发动机号,车架号等基本信息应当明确,租金及租金的支付方式,是一次性支付,还是分期付款。租期,押金等需要明确约定好,比如承租人将车辆损毁或者遗失,出租人可以