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分公司依法取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同;没有依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
个人与个人不可以签劳动合同。 首先从劳动合同的签订来谈,根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定,劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位,另一方是自然人,即劳动者。所以,个人与
1、个人与个人签订劳动合同一般是不行的。 2、劳动合同的主体需要是用人单位和劳动者,且一般需要采用书面形式。 3、自然人之间可以签订劳务合同,但是不能签订劳动合同。
个人和个人不能签订劳动合同。首先,根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,签订劳动合同的合法主体一方是合法企业、公司、个体工商户是用人单位,另一方是自然人,即劳动者。因此,个人和个人不能签订劳动合同。
个人与个人订立劳动关系,不能签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
个人劳动合同的写法内容包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳