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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报,具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。
外籍人士在华工作的,应到劳动部门办理就业许可证,方可从事受雇劳务工作。
雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。 《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、
1、经营者涉嫌开设赌博罪,雇佣的员工属于共犯,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 2、开设赌场罪,是指客观上是否具有聚众赌博、开设赌场、以赌博为业的行为。 3、开设赌场的主要方式有:一是以
是民事雇佣关系,不是工伤,因为没有合法的用人资质,双方协商不成,应先对伤情进行鉴定,算清赔偿的数额,再到法院诉讼解决。
根据刑法的规定,如果单位犯罪,那么要对单位判处罚金,同时对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对参与公司犯罪直接负责的主管人员和直接责任人员,需要对单位犯罪承担刑事责任。单位的其他领导和员工是不用对单位犯罪承担刑事责任的。单
为了维护外汇市场的秩序,我国加大了打击力度。根据发生过的案例,可以发现许多被通报处罚或被定罪的海外买房行为,大多是想要通过地下钱庄等不正当手段,来转移境内的资产。 海外购房不会违法,但用于海外购房的外汇要符合法律规定。 我国法律规定:从我国
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司