劳动合同不给员工可否视同未签

2023-01-31 582

普法内容

签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份劳动合同给自己，用人单位不提供的，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，要求单位提供，劳动行政部门应当责令用人单位改正。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。（劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同后，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。）另外，劳动合同不在劳动者手中，劳动者可以通过工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都证明与该企业的劳动关系，具体可以参考事实劳动关系认定凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其它劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关合同

劳动合同不续签通知书范文

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17579KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

健身员工签订劳动通用版合同书

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20424KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用公司与员工签订劳动合同样本

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20793KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同不签劳动者可以视同没签吗
劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承

2020-04-27 127
未给员工签劳动合同的赔付标准
上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。

2020-12-20 169
不给我劳动合同可以视为没签吗?
1、公司签了劳动合同没有给当事人一份的话，这种行为是不合法的。 2、因为合同一般都是一式几份，双方当事人必须要手持一份。 3、假使公司不给合同就否定劳动关系是不可能的，像工资条，社保账户，工作证等都是可以证明当事人和公司之间的劳动关系，所以

2021-03-14 87

专业问答更多>>

单位未签订劳动合同可以视同没签劳动合同吗
劳动合同不给员工，一般不视为未签订。但是，根据法律规定，劳动合同由用人单位和员工各持有。因此，如果劳动合同不给员工，员工可以向公司索要。如果公司不给，他们可以申请仲裁。

2021-12-25 15,340
公司不给员工签劳动合同，如何不跟员工签合同
对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接

2022-02-21 15,340
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工合法吗
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定

2023-09-28 15,340
未签劳动合同合同终止人员可否索赔
谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据。违法终止劳动关系可以通过用人单位是否有解聘

2023-05-10 15,340

法律短视频更多>>

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,526 15,340
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,818 15,340
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

3,224 15,340