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劳动合同可以毕业前签,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位支付双倍工资;超过一年用
毕业生网签和劳动合同的区别是:网签是毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方协议,表明这个企业已经录用你,毕业以后就可以去入职工作;而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生正式入职后需要签订劳动
应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。 一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。 二、一般劳动者从入
应届毕业生,只要毕业了,并且年龄年满16周岁,符合签订劳动合同的条件的时候,是可以和用人单位签订劳动合同的。 一、一般只要年满16周岁,并且在该公司上班,就应当与公司签订劳动合同。 二、一般劳动者从入
应届毕业生应当自用工之日起一个月内签劳动合同。自用工之日起劳动者与用人单位建立了劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
签完合同生效时间视情况而定,具体分析如下: 1、依法成立的合同,自合同成立时生效。即如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间; 2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准; 3、法律规定应当办理批准、
房屋租赁合同不是实践性合同,它的生效不需要以交付标的物为前提条件;房屋租赁合同是诺成性合同,当事人达成一致协议时,合同就开始发生法律效力。换句话说,只要房屋租赁双方达成一致的一致表示,同时完成签字,这时候就是房屋租赁合同的生效时间。需要注意