*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析:用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续,如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续,而用人单位未予办理或者履行。
用人单位确认无劳动关系,劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
在劳动关系案件中,相对于单位而言,劳动者往往处于弱势,被动地位。公司不与劳动者签订劳动合同,也不给其缴纳社会保险,一旦产生矛盾,如何证明双方存在劳动关系,对劳动者来说是一个非常困难的问题。虽然根据原劳
虽然按规定公司一定要为员工缴纳社保,但由于实际业务需求导致缴纳员工社保的不一定是所工作的单位,比如派驻外地时公司委托当地人力资源公司缴纳当地的社保等等;社保和劳动关系认定是分开的;劳动关系认定工作由劳
单位不承认有劳动关系,但工伤认定书已批下了单位不能否认。除非单位在1个月内向法院起诉。
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
男的存在出轨行为,但是对方拒绝承认的话,当事人可以采用合法的方式收集相关证据。例如:当事人可以询问男方的同事、朋友以及家人,收集相关证言,证明男方确实存在出轨的行为。另外,当事人还可以收集对方与他人开房的记录,但是需要注意不能够侵犯对方或者