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女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是男女双方可以相互协商,如果双方都自愿离婚并对财产分割无异议; 就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现离婚的目的。如达不成协议,女方提出确有必要离婚的法院也应当受理
小时工和雇主发生矛盾,可以随时辞职离开。小时工是临时工,双方没有签订正式的劳动合同。小时工可以随时辞职,不需要提前通知雇主。
员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
犯法,如劳动者离职后,用人单位不结清劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以向劳动局进行投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
双方起矛盾,在离婚的时候,当然可以争取孩子的抚养权。需要注意的是,如果双方只是发生了普通的家庭矛盾,尚未解除婚姻关系的话,双方作为夫妻应当共同承担对子女的抚养责任。如果双方因为家庭矛盾、感情破裂,从而解除婚姻关系的话,就可以在协议离婚或者诉
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期