公司乱罚款怎么办

2022-06-11 1,840

普法内容

公司乱罚款属于故意克扣工资，解决方法如下： 1、申请劳动仲裁，追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉； 2、向劳动行政部门投诉，追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司乱罚款可以告他吗
罚款行为肯定是违法的，根据规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。对于这种行为可以提起劳动仲裁委员会申请

2020-09-26 400
公司乱罚款可以通过什么方式投诉
公司乱罚款可以通过以下方式投诉： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司随意罚款违法吗公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

2023-01-03 2,590
公司胡乱罚款是否违反劳动法
是违反劳动法的。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这

2020-07-06 685

专业问答更多>>

公司乱罚款没有限度
1、公司乱罚款，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动法有规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人

2022-07-14 15,340
工厂乱收费乱罚款怎么办？
乱收费问题日趋严重，原因是多方面的。一是我国目前正处在建立社会主义市场经济体制和加快经济发展的新时期，在从计划经济体制向市场经济体制的转换过程中，体制不完善，法制不健全，一些问题的政策和是非界限不清;

2022-08-20 15,340
可以举报公司乱罚款吗
公司乱罚款，肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一

2022-05-08 15,340
去哪投诉该公司乱罚款
属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。《中华人民共和国行政处罚法》第十五条：行政处罚由具

2023-04-28 15,340

法律短视频更多>>

01:14
欠公司货款现在没钱还怎么办
欠公司货款没钱还的，当事人应当积极与公司联系，表达自己有意愿还款但目前暂无还款能力，希望公司能宽限一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，如果公司不愿意宽限一段时间并起诉当事人的，当事人应当积极应诉。具体在收到法院邮寄的法

813 15,340
00:47
公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投

2,213 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

8,897 15,340