工资待遇可以享受多长时间

2020-06-27 77

普法内容

劳动者在停工留薪期内的工资待遇可享受不超过12个月，在此期间，由用人单位按照其原工资待遇来进行支付；如果伤情严重或者情况特殊的，还可以依法延长不超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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董事可以享受什么待遇，有工资吗
公司董事如果在公司是由工作的，是有工资的，董事、监事的报酬是由股东大会来进行确定的。

2020-07-26 870
教师可以享受长期病假待遇吗?
教师可以长期请病假的有：慢性职业病，比如腰间盘突出这种发传染病，有极强的传染性，不易继续教学要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的，教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。在请假之前，首先要向学校提出书面申请，并附上相关的病历或者医院开具

2020-10-07 940
接受工伤保险待遇要起始时间多长
享受工伤保险待遇起始时间，从职工发生工伤时，用人单位就应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

2020-03-20 104

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工作多长时间后可以享受工伤待遇
工伤待遇分为医疗待遇和伤残待遇。人保局做了工伤认定之后，员工享有最高12个月的停工留薪期，这个期间内进行治疗原工资待遇不变，另外享受保险报销医疗费、住院伙食补助、康复费、护理费等等。时间超过了，员工自

2022-08-21 15,340
工伤期间可以享受哪些待遇工伤期间能享受哪些待遇
工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

2022-03-27 15,340
临时工可以享受哪些待遇
临时工可享受的劳动待遇如下：一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。二、要求享受奖金、福利

2022-03-25 15,340
工伤工伤期间可以享受哪些待遇，工伤期间能享受哪些待遇
工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

2022-03-27 15,340

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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离婚多长时间可以办完
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种，一般而言，协议离婚比起诉离婚更快办完。根据相关规定，协议离婚的流程包括：首先当事人要协商好关于夫妻共同财产分割和抚养权的归属等问题，然后订立离婚协议书，进行离婚登记。其中，离婚协议书的订立，所需花费的时间要看

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