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如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。此外,单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
不能。国家《防暑降温措施管理办法》第8条规定在高温状态下停止工作或减少工时是合法的,为由降薪,是对职工合法权益的侵犯,属克扣工资性质。你可根据《劳动法》第91条的规定进行举报,由劳动行政部门责令公司补
回答丧假扣高温费是怎么扣的的答案如下:根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外,根据有关规定,在分别计算依法参加社会活动工资、隔离观察期间工资、陪产假
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反