干了半个月辞职后应该给开工资吗

2023-07-09 904

普法内容

入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。具体如下所示： 1、根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定，一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 2、员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形： 1、劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入； 2、在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。 3、用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据；如果试用期内解除劳动合同不是因为规定可以辞退的情形，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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干一个半月应该发全部工资吗
视具体情况而定。一般来说工资应当按月支付给劳动者本人，如果克扣或者无故拖欠劳动者工资或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬劳动者可以要求赔偿金的。

2020-11-06 292
干半天活工资应该给吗
干一天活挣一天钱即使只干半天，也有工资。

2020-05-26 744
干了一个月没签合同辞职不给工资
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作

2020-08-14 499

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辞职后上班半个月开工资补给么？
干了半个月辞职后应该给开工资。【法律依据】《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新

2022-07-13 15,340
进厂干了半个月辞职能不能要到工资
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2022-09-29 15,340
干了半个月辞职说没挑子拒绝支付工资
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2022-09-28 15,340
干了半个月，，XX然辞去职务，没有签任何合同，公司应该发工资吗
工资还是要发的！不过突然辞职如果企业向你主张损失你也比较麻烦。

2022-10-08 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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