*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了10年没有签劳动合同,用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有
一年能续签劳动合同次数没有限制。但固定期间的劳动合同更新两次后,必须签订没有固定期间的劳动合同。第三次续签时,劳动者可以提交固定期限的劳动合同,也可以不更新,但使用者无权要求固定期限的劳动合同和不更新。没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动
用人单位超过2年未与劳动者订立劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,如用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付2个月工资作为经济补偿。
自劳动关系成立的次月起,用人单位不签订劳动合同,应当按照劳动者的工资标准,计算双倍工资,最长11个月
一级伤残:27个月本人工资,另外按月领取伤残津贴90%本人工资
这位朋友我来告诉你工伤解除劳动合同赔偿多少钱吧:在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。经工伤职工本人提出,该职工
对于没签劳动合同的,依据《中华人民 共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工