非正常辞工工资怎么结?

2020-09-17 103

普法内容

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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工厂辞工要1000元工资正常吗？
工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工，即是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

2020-09-29 362
非正常辞职的工资，发放在哪里？
工资应会发放。但如是自动离职，公司根据规章制度可以扣工资，剩余工资也会发放。非正常离职，就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

2020-07-02 163
员工非正常离职工资结算规定有哪些
员工非正常离职工资结算规定有：员工非正常离职是可以拿到相应工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

2020-08-04 758

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正常辞工当天就走怎么给工资
单位是不得随意克扣员工薪水的，员工和单位商量一致，经单位认可，员工申请辞工当天就安排员工去职，单位不得克扣员工薪水。如果未经单位认可员工自行去职，那么单位能够按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚

2022-07-13 15,340
今年辞工明年发工资正常？
不但是不正常，还是违法的，根据劳动合同法的规定，员工在办理离职手续工作交接后就应发放工资。

2022-10-29 15,340
正常员工辞职后怎样发放工资
1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。2、劳动合同终止时，用人

2021-11-23 15,340
辞职工资怎样发放最正常
1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、解除劳动合同时

2022-07-23 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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