用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形分别有哪些

2020-10-15 157

普法内容

一、解除劳动合同的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 (三)有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方面解除劳动合同的： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员，单方面解除劳动合同的。 (五)法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金： (一)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 (二)用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 (四)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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单位需要支付劳动者经济补偿金的情况是怎样的
单位在下列情形下需要支付给劳动者经济补偿金：主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依法实行裁员的；非过失性辞退劳动者的；因单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的等。

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2020-12-07 93
劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
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2020-02-19 113

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那些情形用人单位解雇员工需向劳动者支付两倍经济补偿？
依照《劳动合同法》用人单位解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有： (一)从事接触职业病危害作业

2023-06-12 15,340
单位应支付劳动者的经济补偿金有几种情形
单位应支付的补偿包括以下几个方面：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）从事接触职业病危害工作的劳动者

2021-11-20 15,340
用人单位应当支付劳动者补偿金的情形有哪些用人单位应当支付补偿金
年底将至，一些用工企业正在进行与职工续签、解除劳动合同工作。解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳

2022-02-15 15,340
用人单位应当支付劳动者补偿金的情形有哪些, 什么情况下需要给经济
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合

2022-04-15 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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