解除劳动关系日期节点应该怎样判断？

2020-04-28 88

普法内容

解除劳动关系的日期节点是办理完离职手续时，即以用人单位出具离职证明为标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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解除劳动合同日期与落款日期关系
日期的填写，区分以下几种情况： 1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间 2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间 3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前

2020-12-19 279
劳动合同日期是劳动关系解除之日算起吗
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-09-17 171
应该怎样断绝父子关系？
法律上没有断绝亲子关系这一说。亲生父母和子女的关系，是基于血缘的事实关系，这种血缘关系自出生存在，到死亡终结，无法通过协议或者公证等方式解除。即使双方商定签署一个协议，断绝亲子关系，而协议内容也会因为违背公序良俗而无效。因此我们在影视剧

2021-01-23 42

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解除劳动关系的日期时间节点应该如何判定
劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。

2022-05-16 15,340
解除劳动关系的日期应该怎么确定
解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通

2022-03-11 15,340
试用期解除劳动关系应该怎么样补偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2022-08-14 15,340
应该如何解除劳动关系？
分三种情况： 1、用人单位存在违反《》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，

2022-09-08 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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非法同居怎样解除关系
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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