公司检查疫情就可以开除员工吗

2020-08-14 67

普法内容

疫情期间员工确诊的，除该员工具有严重的过错外，用人单位不可以予以开除。并且在员工确诊期间，单位要照常支付员工在此期间的工作报酬。若单位违法辞退员工的，要依法向其支付赔偿金。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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上班期间遇到重大疫情公司可以开除员工吗
疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2020-11-25 71
疫情公司就是要员工上班吗
疫情期间如果公司违反当地的行政命令和指示要求劳动者正常上班，是不合法的。劳动者有权对公司提出批评、检举和控告。但是如果各地已经正式逐步复工了，则公司这一要求不违法。

2020-05-18 74
公司员工疫情好了员工还可以复工吗？
疫情爆发后，用人单位如果按照当地政府规定的时间依法复工，则劳动者有向用人单位提供劳动的义务。公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案： (一)拒绝上班，同时要求正常支付工资如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并

2020-08-30 98

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疫情期间公司可以开除员工吗?
如果没有过失性的退休，可以要求公司支付一个月的工资，有关法律规定，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者支付一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原

2021-10-16 15,340
疫情期间可以开除员工吗
在暴发期间开除员工是违法的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应当在此期间支付员

2021-11-04 15,340
疫情期间员工确诊可以开除吗
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实

2021-03-22 15,340
成都疫情期间公司能开除员工吗
不可以，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按来支付。

2022-08-29 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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