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当班期间脑梗不是工伤。认定为工伤的情形有: 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作的; 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 4、患职业病; 5、
工作期间脑梗一般不算工伤,但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗,是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。
上班脑出血请病假不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国原劳动部发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。 劳动者发生工伤的赔偿项目一般有: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、交通费、食宿费; 4、康
这里有两个问题: 1、脑梗:首先来说在工作岗位上突发病,如没有视同于工伤的情形出现,应不属于工伤。职业病的可能性有没有?如果没有则不会出现工伤的情况。也就无法按工伤来处理。 2、关于上12休息24的问
职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,这里也分两种情况:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工
劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的,算工伤;在48小时之内经抢救无效死亡的,也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治,并为劳动者申请工伤认定。
劳动者在上班期间如果突发脑出血死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。用人单位应当及时为劳动者申报工伤,为其近亲属索取工伤保险待遇。
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下:1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请;家庭成员申请有困难的,可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请;2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上