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上班时间脑梗算工伤吗

2022-03-27 11:20

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山西在线咨询顾问团

2022-03-27回复

专业分析:

这里有两个问题: 1、脑梗:首先来说在工作岗位上突发病,如没有视同于工伤的情形出现,应不属于工伤。职业病的可能性有没有?如果没有则不会出现工伤的情况。也就无法按工伤来处理。 2、关于上12休息24的问题,看有无劳动合同及劳动合同中如何规定的工时标准。如果是标准工时或综合工时制,你看是否超过每周44小时的工作时间。超过的肯定存在加班费的问题。如果是标准工时,周六、周日是按双倍。平时加班是15%。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。

张神兵律师

广东律参律师事务所

实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。

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