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根据我国的劳动法的相关规定,用人单位是不能拖欠工资的,一般情况是当月底或者下月初发放工资。如果用人单位拖欠工资的,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时并且足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应当责令用人单位在限制的期限内,来支付劳动报酬,
一般具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
1、用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期,经劳动行政部门受理投诉后查证属实的,会被处罚。单位会被责令限期支付; 2、不按规定支付的,会被责令向劳动者加付赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同
找到该车信息,该车购买保险的信息,保险公司承担多大责任取决于该车所购买的保险
一、计提时 1、如为管理人员 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2、如为销售人员 借:营业费用 贷:应付职工薪酬 3、如为生产人员 借:生产成本 贷:应付职工薪酬 二、发放时 借:应付职工薪酬 贷:现金
一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。 2.无固定期限用工
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月