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劳动者不转岗就离职,可以要求用人单位支付经济补偿。因为变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
被恶意调岗可以依法维权,造成损失的可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,被恶意调岗属于用人变更劳动合同,而劳动者不同意,用人单位却已经执行的情况,其实,公司做调岗安排,员工如果不愿接受,是可以反对的,因为公司做调岗安排时要满足以下的前提:
单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你工作7年,单位应支付你7个月的工资的经济补偿金,此处的工资不是你的基本工资,是你前12个月的应得工资的平均数,该工资包括基本工资,加班费以及可以计算到工资的各种补贴等
如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者签到劳动合同,当事人双方仍然可以提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。具体而言,包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动
自己辞职是没有赔偿的,公司调岗你不同意可以拒绝要求按照原合同继续履行
这个很难有赔偿,如果在公司提出调岗时你没有同意还是可以的,你现在等于是默许了单位岗位调动,你提出辞职单位可以不予理会
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位,或者自己办理账户,转移到自己的账户上,缴纳养老保险满15年,并且年龄到退休年龄,可以办理领取手续。根据相关法律规定可知,养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者