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被派遣劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单
劳务派遣合同解除有经济补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定应当给予赔偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2）、解除劳动合同
解除劳务派遣合同的方式： 1、被派遣的劳动者与派遣单位可以协商一致来解约； 2、或者通过依法行使单方面的合同解除权来解约； 3、而派遣单位则可以通过过错性辞退等方式来与劳动者解约。
被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的情形为： （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）劳务派遣单位未及
被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商终止劳务派遣合同。劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面终止劳动合同：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权
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劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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