您的位置:法师兄 > 律师普法 > 全日制用工可以订立口头劳动合同吗
全日制用工可以订立口头劳动合同吗

全日制用工可以订立口头劳动合同吗

2020-12-14 238
普法内容
全日制用工不可以订立口头劳动合同,依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。全日制用工属于标准劳动关系,建立劳动关系必须订立书面劳动合同,口头订立无效。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
相关合同
非全日制用工劳动合同
非全日制用工劳动合同
审核日期:2021.12.08页数:3大小:17760KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
全日制用工劳动合同实用版
全日制用工劳动合同实用版
审核日期:2021.12.29页数:4大小:18591KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
非全日制用工劳动合同样本
非全日制用工劳动合同样本
审核日期:2021.12.11页数:4大小:17973KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗?
    非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗?

    非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳

    2020-09-15 78
  • 非全日制用工口头规定
    非全日制用工口头规定

    非全日制用工口头解除是可以的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

    2020-11-19 153
  • 非全日制用工口头解除是否可以
    非全日制用工口头解除是否可以

    非全日制用工口头解除是可以的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

    2020-09-30 72
专业问答更多>>
  • 非全日制用工可以订立口头协议吗

    1、非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。 2、通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。

    2022-05-21 15,340
  • 非全日制用工可以直接订立口头协议吗

    1.对于非全日制用工可以订立口头协议。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用

    2022-07-19 15,340
  • 非全日制的工人可以订立劳动合同吗

    从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交易

    2022-04-14 15,340
  • 非全日制用工的劳动者与用人单位是否可以采取口头订立劳动合同呢?

    根据<关于非全日制用工若干问题的意见>规定: 1.从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立

    2022-03-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 口头订立的合同有效吗 00:55
    口头订立的合同有效吗

    口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背

    1,039 15,340
  • 全日制用工和非全日制用工的区别 01:20
    全日制用工和非全日制用工的区别

    全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人

    24,506 15,340
  • 非全日制劳动合同需要交社保吗 00:50
    非全日制劳动合同需要交社保吗

    非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这

    3,914 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?