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劳动合同补签有效。 签订劳动合同应注意的问题如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意
根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效,劳动合同到期; 劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
被骗签的合同,当事人可以主张撤销合同,合同撤销后无效。如果不对合同进行撤销,则合同有效。根据《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请
如果有证据证明是“欺骗行为”,属于欺诈合同,可以变更解除;2、没有证据证明,丙方与甲方的协议,你不要看,可以不给你,也没有义务告诉你,你作为市场经营者应该审慎的考察、签订合同;3、乙方是否有义务,应该
无效,根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
我在网上看到了几个同样的询问,不知是不是你一个人。首先可以肯定的说,被欺骗签订的合同并不马上生效,法律术语称作“效力待定”。只有你追认(或同意)才能生效,否则不发生效力。以你的名义签订合同必须经你本人
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指,自然人能够独自实施民事法律行为,行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力,因为年龄、智力等条件有所不同,法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力,限制
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好