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企业单方变更劳动合同,属于用人单位违反劳动合同法规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
法人变更之后劳动合同一般不要更改,用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。 《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要
劳动合同变更可以不签合同,因为根据《劳动合同法》,可以变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的,如果一方不同意是当然可以拒签的。
企业分立,需要变更劳动合同的,和劳动者协商一致的,能变更劳动合同。
企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应当书面要求劳动者变更劳动合同,告知劳动者变更劳动合同的理由和内容;双方在一定期限内协商;签订变更协议,说明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的,劳
企业分立,需要变更劳动合同的,和劳动者协商一致的,能变更劳动合同。
企业分立合并后可以变更劳动合同,法律没有强制变更合同。我国法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
可以变更。合同可以变更。可变更合同的情形有以下三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益:当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人