如何认定工亡？

2020-08-14 346

普法内容

在工作时间、工作场所，因为工作原因死亡的，认定为工亡；或者存在以下情况的也认定为工亡：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。二、工伤或职业病停工留薪期间死亡。三、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。四、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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因公死亡与因工死亡如何认定
因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。因工死亡是因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡等。

2020-04-18 196
帮工受伤死亡如何认定与责任?
帮工死亡的，一般是由被帮工人来承担赔偿责任。如果帮工人存在重大过失的，由双方共同承担，如果被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担责任。此外是因为第三人的原因造成的，由第三人承担责任。

2021-02-13 88
死亡不明情况下如何认定工伤
劳动者在工作期间死亡但死因不明，是不影响工伤认定的。如果不是在工作期间工作地点死亡的，需要证明是工作原因导致的死亡，才可认定工伤。劳动者属于工亡，用人单位应当支付劳动者工亡期间的各种赔偿。

2021-04-07 117

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帮工死亡如何认定
根据您的陈述，死者在帮工的过程中死亡，被帮工人也即雇主和厂家至少应承担部分责任，因为他们都是受益人。另一方面，此事与一般的雇工还是存在区别，相当于加工承揽行为。如果此事能被认定为一般的雇工行为，那么还

2022-05-09 15,340
工伤死亡如何认定
1、您所说的工亡主要是因工作或者与工作相关的原因造成死亡，而因病死亡并不一定可以认定为是工亡，可能是因为非因工作造成的健康问题而导致死亡。而职工有下列情形之一的，可以视为是工伤：（一）在工作时间和工作

2022-03-07 15,340
因工死亡如何认定？
因工死亡的情况：（1）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。（2）工伤或职业病停工留薪期间死亡。（3）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。（4）因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。《

2022-07-07 15,340
如何认定工伤死亡？
工伤职工在工作中受到事故伤害或者因职业病死亡的，用人单位自事故发生之日起一个月内未向该职工申请工伤认定的，工伤职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。工伤职工近亲属申请工伤认定的，除提交工

2021-11-18 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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工伤死亡怎么认定
根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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